main-logo-gr

    • 2021

    Home > Βιώσιμη Ανάπτυξη > ESG Επίδοση > 2021

    Οδηγός Δημοσιοποίησης Μη Χρηματοοικονομικών Πληροφοριών 2022 – Χρηματιστηρίου Αθηνών

    (ATHEX ESG Reporting Guide 2022)

    Πίνακας αντιστοίχισης δεικτών ESG

    Κατηγορία ESG ΙD Ονομασία δείκτη Αναφορά

    Ε

    Περιβάλλον

    		 C-E1 Άμεσες εκπομπές (Scope 1) Σελ. 33, 77 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    C-E2 Έμμεσες εκπομπές (Scope 2) Σελ. 33, 77 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    C-E3 Ενεργειακή κατανάλωση και παραγωγή
    • Συνολική ποσότητα ενέργειας που καταναλώθηκε εντός του οργανισμού (σελ. 34, 77 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021).
    • Το ποσοστό της ηλεκτρικής ενέργειας που καταναλώθηκε ανέρχεται σε 33,2%.
    • Το ποσοστό της ενέργειας που καταναλώθηκε και προέρχεται από ανανεώσιμες πηγές, ανέρχεται σε 25,86% (σύμφωνα με το European Residual Mixes 2020, AIB.) European Residual Mix | AIB (aib-net.org)
    Α-Ε2 Κίνδυνοι και ευκαιρίες από την κλιματική αλλαγή

    Σελ. 32-33, Eτήσια οικονομική έκθεση 31 Δεκεμβρίου 2021

    A-E3

    Διαχείριση αποβλήτων

    Σελ. 35, 36, 77 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    SS-E1 Στρατηγική διαχείρισης εκπομπών Σελ. 32-33 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021

    S

    Κοινωνία

    		 C-S1 Συμμετοχή ενδιαφερομένων μερών Σελ. 74-75 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    C-S2 Ποσοστό γυναικών εργαζομένων Σελ. 39, 46, 78, 116 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    C-S3 Γυναίκες εργαζόμενες σε διευθυντικές θέσεις Σελ 39, 46, 78 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    C-S4 Δείκτες κινητικότητας προσωπικού

    Δείκτης εθελουσίας κινητικότητας (παραιτήσεις/ συνολικό αριθμό εργαζομένων έτους*100)

    • 2019 - 3,4
    • 2020 - 2,5
    • 2021 - 4,2

    Δείκτης μη εθελουσίας κινητικότητας (απολύσεις/συνολικό αριθμό εργαζομένων έτους*100)

    • 2019 - 2,2
    • 2020 - 2,6
    • 2021 - 2,1
    C-S5 Κατάρτιση εργαζομένων Σελ. 41, 78, 116 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    C-S6 Πολιτική ανθρωπίνων δικαιωμάτων Σελ. 113. Όλα τα θέματα σχετικά με τα ανθρώπινα δικαιώματα, έχουν συμπεριληφθεί στον Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής της ElvalHalcor, καθώς και στον Κώδικα Δεοντολογίας Προμηθευτών
    C-S7 Συλλογικές συμβάσεις εργασίας Στην ElvalHalcor το σύνολο των εργαζομένων (ποσοστό 100%) καλύπτονται από συμβάσεις εργασίας, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία για τα εργασιακά.
    C-S8 Αξιολόγηση προμηθευτών Σελ. 27, 55 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    Α-S1 Βιώσιμη οικονομική δραστηριότητα

    Σελ. 23, Eτήσια οικονομική έκθεση 31 Δεκεμβρίου 2021
    SS-S6 Ποιότητα και ασφάλεια προϊόντων Σελ. 14, 23  Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    SS-S6 Επίδοση σε θέµατα υγείας και ασφάλειας

    Σελ. 48-52, 78  Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021

    • Αριθμός θανάτων: 0
    • Δείκτης συχνότητας ατυχημάτων: 7,1
    • Δείκτης σοβαρότητας ατυχημάτων: 174

    G

    Διακυβέρνηση

    		 C-G1 Σύνθεση Διοικητικού Συμβουλίου

    Σελ. 79, 67 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021

    https://www.elvalhalcor.com/el/investor-relations/corporate-governance/board-of-directors/composition 
    C-G2

    Εποπτεία βιώσιμης ανάπτυξης

    Σελ. 27, 68, 69 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    C-G3 Ουσιαστικά θέματα

    Σελ. 72, 73 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    C-G4 Πολιτική Βιωσιμότητας Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης 
    C-G5

    Πολιτική επιχειρηματικής δεοντολογίας

    		 Κώδικας Επιχειρηματικής Δεοντολογίας και Ηθικής 
    C-G6 Πολιτική ασφάλειας πληροφοριών Σελ. 70 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    Α-G1 Επιχειρηματικό μοντέλο

    Σελ. 18 - 19 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    Α-G2 Παραβιάσεις επιχειρηματικής δεοντολογίας- Συνολικό ποσό χρηματικών ζημιών ως αποτέλεσμα παραβιάσεων επιχειρηματικής δεοντολογίας

    Καμία παραβίαση (0 ευρώ) Σελ. 79, 113 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    A-G3 Στόχοι ESG Σελ. 26, 27, 36, 47, 57, 63, 70 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021
    A-G5 Εξωτερική διασφάλιση

    Όλοι οι δείκτες του Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης 2021. Σελ. 118-119 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης ElvalHalcor 2021

     

    Κοινωνικοί Δείκτες

    Περιγραφή δείκτη Μονάδα μέτρησης 2021
    Δείκτες ανθρώπινου δυναμικού (31/12)
    Αριθμός εργαζομένων # 1.666
    Συνολικές προσλήψεις (δεν περιλαμβάνονται εποχικοί εργαζόμενοι ή πρακτικής άσκησης) # 212
    Συνολικές αποχωρήσεις (παραίτηση, απόλυση, συνταξιοδότηση) # 123
    Δείκτης κινητικότητας εργαζομένων   7,4
    Ποσοστό εργαζομένων πλήρους απασχόλησης % 100
    Ποσοστό εργαζομένων που καλύπτονται από επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας % 100
    Ποσοστό ανδρών (στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού) % 90,4
    Ποσοστό γυναικών (στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού) % 9,6
    Ποσοστό γυναικών σε θέσεις ευθύνης
    (Διευθυντικές θέσεις και Ανώτερα Στελέχη)    		 % 11,3
    Ποσοστό γυναικών σε διοικητικές θέσεις εργασίας % 29,0
    Προσλήψεις γυναικών (στο σύνολο των προσλήψεων του έτους) % 12
    Εργαζόμενοι άλλης εθνικότητας (εκτός ελληνικής) # 41
    Ποσοστό εργαζομένων άλλης εθνικότητας % 2,5
    Συνολικές ώρες εκπαίδευσης ώρες 17.332
    Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης (συνολικές ώρες /συνολικό ανθρώπινο δυναμικό 31/12) # 10,4
    Συνολικό κόστος εκπαίδευσης ευρώ 290.254
    Συνολικό κόστος εκπαίδευσης ανά εργαζόμενο ευρώ 174
    Τοπική κοινωνία
    Εργαζόμενοι από την τοπική περιοχή (ευρύτερη περιοχή Βοιωτίας και Εύβοιας: Χαλκούτσι, Ωρωπός, Μαλακάσα) # 933
    % εργαζομένων από την τοπική περιοχή % 56,0
    % νέων προσλήψεων από την τοπική περιοχή (στο σύνολο των προσλήψεων) % 59,9
    Πληρωμές προς τοπικούς προμηθευτές (τιμολογημένα ποσά περιόδου) εκατ. ευρώ 30,5
    Επενδύσεις σε επίπεδο ευρύτερης κοινότητας χιλ. ευρώ 667
    Περιστατικά παραβίασης Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων # 0
    Περιστατικά διακρίσεων # 0
    Υγεία και ασφάλεια
    Ποσοστό βιομηχανικών εγκαταστάσεων με πιστοποίηση ISO 45001:2018 % 100
    Δείκτης συχνότητας συμβάντων (LTIR)[1] # 7,1
    Δείκτης σοβαρότητας συμβάντων (SR) [2] 174
    Θανατηφόρα συμβάντα 0
    Ώρες εκπαίδευσης σε θέματα υγείας και ασφάλειας (ΥΑΕ)[3]  ώρες 9.510
    Προμηθευτές
    Συνολική δαπάνη προς προμηθευτές (αφορά τιμολογημένα ποσά περιόδου) εκατ. ευρώ 1.966
    Δαπάνη προς προμηθευτές εξωτερικού 1.447
    Δαπάνη προς προμηθευτές εθνικής εμβέλειας 518,6

    (1) LTIR: Lost time incident rate (αριθμός περιστατικών/συμβάντων ασφαλείας με απουσία από την εργασία ενός πλήρους ωραρίου ανά εκατομμύριο ωρών εργασίας)
    (2) SR: Severity rate (αριθμός ημερών απουσίας ανά εκατομμύριο ωρών εργασίας) Σημείωση: Για τον υπολογισμό των χαμένων ημερών, η καταμέτρηση αρχίζει από την επομένη ημέρα του συμβάντος. Τα στοιχεία των δεικτών της ElvalHalcor αφορούν το σύνολο εργαζομένων και το σύνολο των εργαζομένων εργολάβων που διατηρούν συνεχόμενη εργασία εντός των εγκαταστάσεων.

     

    Δείκτες Διακυβέρνησης

    Περιγραφή δείκτη Μονάδα μέτρησης 31/12/2021
    Αριθμός μελών Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) # 15
    Διάρκεια θητείας Δ.Σ. έτη 1
    Αριθμός εκτελεστικών μελών Δ.Σ. # 4
    Αριθμός μη εκτελεστικών μελών Δ.Σ. # 6
    Αριθμός ανεξάρτητων μη εκτελεστικών μελών Δ.Σ. # 5
    Μέσος όρος ηλικίας μελών Δ.Σ. έτη 70
    Μέλη Δ.Σ. άλλης εθνικότητας (εκτός ελληνικής) # 1
    Ποσοστό γυναικών στη σύνθεση του Δ.Σ. % 20
    Αριθμός συνεδριάσεων Δ.Σ. # 39
    Αριθμός μελών Επιτροπής Ελέγχου
    (Διευθυντικές θέσεις και Ανώτερα Στελέχη)    		 # 4
    Ποσοστό μη εκτελεστικών μελών Επιτροπής Ελέγχου % 100
    Ποσοστό ανεξάρτητων μη εκτελεστικών μελών στη σύνθεση της Επιτροπής Ελέγχου % 75
    Αριθμός συνεδριάσεων της Επιτροπής Ελέγχου # 16
    Αριθμός μελών Επιτροπής Αποδοχών και Ανάδειξης Υποψηφιοτήτων # 3
    Ποσοστό μη εκτελεστικών μελών Επιτροπής Αποδοχών και Ανάδειξης Υποψηφιοτήτων % 100
    Ποσοστό ανεξάρτητων μελών Επιτροπής Αποδοχών και Ανάδειξης Υποψηφιοτήτων % 67
    Περιστατικά μη συμμόρφωσης με τη νομοθεσία και τους κανονισμούς (σχετικά με περιβαλλοντικά, εργασιακά, κοινωνικά θέματα # 0
    Χρηματική αξία προστίμων για τη μη συμμόρφωση με τη νομοθεσία και τους κανονισμούς (σχετικά με περιβαλλοντικά, εργασιακά, κοινωνικά θέματα) ευρώ 0
    Επιβεβαιωμένα περιστατικά διαφθοράς και δωροδοκίας # 0

    Πολυμορφία δομών διακυβέρνησης (31/12/2021)

      Μονάδα μέτρησης <30 (18 - 30) 31 - 50 50+
    Διοικητικό Συμβούλιο
    Άνδρες # (%) 0 (0%) 1 (6,7%) 11 (73,4%)
    Γυναίκες # (%) 0 (0%) 1 (6,7%) 2 (13,3%)
    Σύνολο # (%) 0 (0%) 2 (13,3%) 13 (86,7%)
    Επιτροπή Ελέγχου
    Άνδρες # (%) 0 (0%) 0 (0%) 3 (100%)
    Γυναίκες # (%) 0 (0%) 0 (0%) 0 (0%)
    Σύνολο # (%) 0 (0%) 0 (0% 3 (100%)
    Επιτροπής Αποδοχών και Ανάδειξης Υποψηφιοτήτων
    Άνδρες # (%) 0 (0%) 0 (0%) 1 (33,3%)
    Γυναίκες # (%) 0 (0%) 1 (33,3%) 1 (33,3%)
    Σύνολο # (%) 0 (0%) 1 (33,3%) 2 (66,7%)